Pampasan pemberhentian kerja adalah bayaran yang diberikan kepada pekerja apabila perkhidmatan mereka ditamatkan oleh majikan.
Ia adalah satu bentuk perlindungan kewangan untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka.
Apabila seseorang pekerja diberhentikan kerja, mereka mungkin berhak mendapat pampasan, bergantung kepada keadaan pemberhentian dan terma kontrak pekerjaan mereka.
Blog ini akan membincangkan secara terperinci cara-cara menuntut pampasan pemberhentian kerja di Malaysia, hak-hak pekerja, dan langkah-langkah yang perlu diambil untuk memastikan proses tuntutan berjalan lancar.
Memahami Hak Anda:
Langkah pertama dalam menuntut pampasan pemberhentian kerja adalah memahami hak anda sebagai pekerja.
Akta Kerja 1955 di Malaysia menetapkan beberapa peraturan dan garis panduan berkaitan pemberhentian kerja.
Antara perkara penting yang perlu anda ketahui ialah:
Pemberhentian Tanpa Sebab yang Sah:
Jika anda diberhentikan tanpa sebab yang sah, anda mungkin berhak mendapat pampasan. Sebab-sebab yang sah termasuk prestasi kerja yang buruk, pelanggaran disiplin, atau penutupan syarikat.
Tempoh Perkhidmatan:
Jumlah pampasan yang anda layak terima biasanya bergantung kepada tempoh perkhidmatan anda dengan syarikat tersebut.
Semakin lama anda berkhidmat, semakin tinggi pampasan yang mungkin anda terima.
Kontrak Pekerjaan:
Semak kontrak pekerjaan anda untuk mengetahui terma dan syarat berkaitan pemberhentian kerja.
Kontrak anda mungkin mengandungi peruntukan khusus mengenai pampasan.
Langkah-langkah Menuntut Pampasan:
Berikut adalah langkah-langkah yang perlu anda ambil jika anda ingin menuntut pampasan pemberhentian kerja:
Kumpulkan Dokumen:
Kumpulkan semua dokumen yang berkaitan, termasuk kontrak pekerjaan, surat pemberhentian, slip gaji, dan sebarang dokumen lain yang boleh membuktikan tempoh perkhidmatan dan gaji anda.
Berkomunikasi dengan Majikan:
Cuba berbincang dengan majikan anda secara baik untuk menyelesaikan isu pampasan. Kadangkala, penyelesaian boleh dicapai melalui rundingan.
Membuat Aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK):
Jika rundingan dengan majikan gagal, anda boleh membuat aduan kepada JTK. JTK akan membantu anda dalam proses mediasi dan rundingan dengan majikan.
Tindakan Undang-undang:
Sebagai pilihan terakhir, anda boleh mengambil tindakan undang-undang dengan mendapatkan khidmat peguam. Peguam anda akan membantu anda dalam menyediakan dokumen dan mewakili anda di mahkamah.
Mahkamah Perusahaan:
Jika JTK merujuk kes anda ke Mahkamah Perusahaan, anda perlu bersedia untuk mengikuti prosiding mahkamah.
Kelayakan Pampasan
Kelayakan untuk pampasan pemberhentian kerja di Malaysia bergantung kepada beberapa faktor, termasuk:
- Tempoh Perkhidmatan:
- Pekerja yang telah berkhidmat dengan majikan selama 12 bulan atau lebih layak mendapat pampasan.
- Sebab Pemberhentian:
- Pampasan biasanya diberikan dalam kes pemberhentian kerja, penstrukturan semula syarikat, atau penutupan operasi.
- Jenis Pekerjaan :
- Pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 layak mendapat pampasan.
Pengiraan Pampasan
Jumlah pampasan yang diterima oleh pekerja bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka. Berikut adalah garis panduan umum:
- 10 hari gaji untuk setiap tahun perkhidmatan jika kurang daripada 2 tahun perkhidmatan.
- 15 hari gaji untuk setiap tahun perkhidmatan jika 2 tahun atau lebih tetapi kurang daripada 5 tahun perkhidmatan.
- 20 hari gaji untuk setiap tahun perkhidmatan jika 5 tahun atau lebih perkhidmatan.
Undang-undang Berkaitan
- Akta Kerja 1955
- Akta Perhubungan Perusahaan 1967
- Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah-Faedah Penamatan dan Pemberhentian Sementara) 1980.
Tempat Rujukan Untuk Maklumat Lanjut
- Jabatan Tenaga Kerja (JTK) : https://jtksm.mohr.gov.my/ms
- Akta Kerja 1955 : https://jtksm.mohr.gov.my/ms
- Laman web peguam : https://www.malaysianbar.org.my/
- Laman web Jobstreet Malaysia : https://my.jobstreet.com/
- Laman web MySyarikat : https://mysyarikat.com/
Adalah penting untuk memahami hak anda sebagai pekerja dan mendapatkan nasihat yang sesuai jika anda menghadapi pemberhentian kerja.
Penting untuk Diingati:
Sentiasa simpan salinan semua dokumen yang berkaitan.
Berkomunikasi secara bertulis (e-mel atau surat) untuk mempunyai rekod.
Dapatkan nasihat daripada profesional undang-undang jika perlu.
Semoga blog ini memberikan panduan yang berguna kepada anda dalam menuntut pampasan pemberhentian kerja.
